FAQ Candidats
Notre objectif est d’assurer un parcours candidat clair et transparent, de la première prise de contact à l’intégration dans l’entreprise. Nous travaillons pour que chaque candidat soit bien informé, soutenu et accompagné dans sa recherche, tout en garantissant un matching efficace avec les besoins des entreprises clientes.
Quel type de poste recherchez-vous ?
Nous aidons les candidats à trouver des opportunités qui correspondent à leurs compétences et à leurs ambitions.
Chaque candidat est accompagné individuellement, avec des conseils sur la préparation aux entretiens, la mise en valeur de son CV et la compréhension des attentes des entreprises.
Comment puis-je postuler à une offre ?
Vous pouvez postuler directement via notre site en joignant votre CV, ou en nous envoyant votre candidature par e-mail si l’annonce le précise. Une confirmation vous est envoyée dès réception.
Dois-je créer un compte pour postuler ?
Non, ce n’est pas obligatoire. Vous pouvez postuler sans compte.
Avoir un compte vous permet toutefois de suivre vos candidatures plus facilement.
Quels types de profils recherchez-vous ?
Nous accompagnons principalement des profils cadres, managers et experts (ingénierie, industrie, IT, tertiaire…), mais nous étudions toute candidature pertinente selon les besoins de nos clients.
Mon CV est-il conservé si ma candidature n’est pas retenue ?
Oui, si vous donnez votre accord. Votre CV peut être conservé afin de vous recontacter pour d’autres opportunités correspondant à votre profil.
Vais-je recevoir une réponse à ma candidature ?
Oui. Nous nous engageons à répondre à chaque candidature, même en cas de retour négatif.
Quel est le processus de recrutement ?
Il se déroule en général en 3 étapes :
Analyse de votre candidature
Entretien avec notre cabinet
Rencontre(s) avec l’entreprise cliente
Selon les postes, des tests ou mises en situation peuvent être ajoutés.
Dois-je payer quelque chose pour être accompagné ?
Non. Nos services sont entièrement gratuits pour les candidats. Le cabinet est rémunéré par l’entreprise cliente.
Comment se déroulent les entretiens avec le cabinet ?
Ils peuvent se faire en présentiel ou en visio.
Nous évaluons votre parcours, vos motivations, vos compétences et vos attentes (salaire, mobilité, environnement de travail…).
Comment puis-je me préparer à l’entretien ?
Nous vous donnons en amont :
des conseils sur l’entreprise,
les valeurs du client,
les points clés du poste,
et les attentes du recruteur.
L’objectif est que vous arriviez serein(e) et bien préparé(e).
Que deviennent mes données personnelles ?
Nous respectons strictement le RGPD.
Vos informations ne sont transmises qu’avec votre accord et uniquement aux entreprises concernées par votre candidature.
Puis-je postuler si je ne corresponds pas à tous les critères ?
Oui. Certains critères sont essentiels, d’autres sont simplement appréciés.
Si votre profil peut correspondre, nous vous contacterons.
Peut-on me proposer des postes sans que j’aie postulé ?
Oui. Si votre CV correspond aux besoins d’un de nos clients, nous pouvons vous contacter même sans candidature préalable.
Notre approche
Notre objectif est de rendre le processus de recrutement clair et transparent. Nous vous informons de chaque étape et vous guidons dans le choix des opportunités qui correspondent le mieux à votre profil, tout en vous assurant un suivi régulier et personnalisé.
Nos engagements
Nous croyons en un accompagnement humain et personnalisé. En plus de vous présenter aux entreprises, nous vous conseillons sur le développement de votre carrière, l’évolution de vos compétences, et la meilleure manière de vous positionner sur le marché du travail afin de maximiser vos chances de réussite.
En résumé
Nous aidons les candidats à trouver des opportunités qui correspondent à leurs compétences, leur expérience et leurs ambitions.
